從X-WANG看企業在“職場反性騷擾”中的角色

2022年4月18日，《中華人民共和國婦女權益保障法》修訂草案提請十三屆全國人大常委會第三十四次會議進行二次審議，并于會議結束后公布全文，進入為期一個月的征求社會公眾意見階段。按照安排，意見征求于2022年5月19日截止。參與人數超8萬人，提出的意見條數超30萬條。

在這之外，根據Yummy聯合眾多平臺于2021年發布的《中國職場性騷擾現狀報告》，在2413份調研問卷中，有近80%的女性經歷過一次及以上的職場性騷擾，男性受訪者中的被騷擾者約占20%。職場性騷擾的實施者，大多是每天在職場里密切接觸的對象，其中由領導或上級實施的性騷擾占70%。

2021年8月阿里巴巴女員工被侵害事件及企業內部流傳的“破冰文化”曝光，引發熱議。阿里事件正是普遍存在的職場性騷擾現象的一個極端化的案例，涉嫌違法犯罪的性侵事件開端于日常生活中非常普遍的職場性騷擾。

其中，2021年正式實施的《民法典》在國家法律層面首次對性騷擾進行了明確界定。職場性騷擾是指發生在工作場所及與工作相關聯的場合，違背勞動者意愿，以言語、文字、圖片、肢體行為等方式實施的與性有關的侵權行為。此外，《民法典》第1010條還規定：“機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。”由此可以看出企業在防范職場性騷擾中扮演著重要角色。

防范職場性騷擾，絕大部分公司做得遠不夠。但是也不乏高度重視的企業，他們響應號召，建立了較完善的職場反性騷擾機制。據調查，X-WANG是中國首家將職場反性騷擾寫入員工手冊的珠寶公司。X-WANG是一家新生代女性高端珠寶品牌。品牌的初衷是助力女性獲得平等發展的無限可能性，鼓勵每一位女性去主動選擇，完成自我價值實現。

對于這樣一家立足于女性主義精神的企業，建立職場反性騷擾機制、將嚴禁性騷擾寫進《員工手冊》似乎也是題中應有之義。據了解，X-WANG的《員工手冊》中表明：公司堅決反對任何形式的性騷擾，堅決維護員工正當權益，致力于營造互相尊重的、健康的、沒有偏見和騷擾的工作環境?！秵T工手冊》中對性騷擾行為的類型及表現進行了明晰的闡述。

此外，據X-WANG人力資源部透露，在員工入職之初，反職場性騷擾培訓便是員工培訓的重要一環。X-WANG建立了一套規范的處置機制和流程，包括咨詢、投訴、調查、處理等程序以及嚴格的保密制度。企業會向每個員工提供一份反性騷擾方針和投訴程序，并積極回應、處理性騷擾投訴，誠懇接受員工監督。

在建立職場反性騷擾機制方面，X-WANG為用人單位提供了良好的借鑒。營造一個安全綠色的職場環境對于職工和企業而言，是一項互利雙贏的保障。各單位應該互相配合，完善防治職場性騷擾的立法和實踐，為受害者建立全面的支持網絡。

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